Написать письмо в трудовую инспекцию через интернет

Как рассчитать ЕНВД за неполный месяц в 2019 году, расчет енвд неполный месяц калькулятор — Ваш юрист — портал юридической помощи

Если предприниматель встал или снялся с учета не в начале календарного месяца, вместо стандартного расчета ЕНВД ему необходимо предоставить расчет за неполный месяц. До 2013 года такого понятия не существовало, т.к. предприниматель начинал платить налог только с последующего месяца после перехода на ЕНВД. Однако согласно изменениям, внесенным в 2013 году, сейчас расчет ЕНВД за неполный месяц имеет отдельную формулу.

Схема расчета ЕНВД за неполный месяц

Для расчета ЕНВД за неполный месяц нужно воспользоваться следующей формулой:

ЕНВД за неполный месяц = (БД × ФП × К1 × К2 × 15%)/КД × КД1

Показатели в этой формуле означают:

ЕНВД – сумма налога к уплате.

БД – Базовая доходность.

ФП – Физический показатель.

К1, К2 – корректирующие коэффициенты дефляторы.

КД – количество дней в месяце, за который необходимо заплатить налог.

КД1 – количество дней в месяце, во время которых предприниматель осуществлял деятельность на ЕНВД.

Пример расчета ЕНВД за неполный месяц в 2019 году

К примеру, предприниматель хочет рассчитать ЕНВД на магазин, имеющий площадь в 50 кв. м. Открытие магазина произошло 15.02. 2019 года. Базовая доходность для этого вида бизнеса составляет 1800 рублей за 1 кв. м. Коэффициент К1 на 2019 год составляет 1,915. Коэффициент К2 составляет 0,8. Физическим показателем для торговли принято считать метраж торговой площади, в данном примере – 50 кв.м. Февраль 2019 состоял из 28 дней, соответственно, КД = 28. Магазин начал свою деятельность с 15-го числа. КД1 = 28-14 = 14 (учитывается также и число, с которого предприятие начало деятельность).

ЕНВД = (1800 × 50 × 1,915 × 0.8 × 15%)/28 × 14 = 10341 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Енвд за неполный месяц в 2015

Привет всем посетителям сайта! Сегодня статья на тему расчета налога ЕНВД, а именно как рассчитать Енвд за неполный месяц в 2015 году.

И на самом деле, бывают ситуации когда рассчитать налог ЕНВД необходимо за неполный месяц. Такими ситуациями является момент когда Вы встали на налог ЕНВД не с начала месяца, а допустим в середине или Вы снимаетесь с учета ЕНВД так же не на конец месяца, а числах в 20.

На наше счастье эта несправедливость была устранена (тут уже спасибо одумавшимся чиновникам). И теперь Вы платите налог только за фактически отработанные дни.

Пример расчета ЕНВД за неполный месяц

Рассмотрим с Вами несколько примеров расчета налога ЕНВД за неполный месяц:

1. Организация встала на учет ЕНВД не с начала месяца;
2. Организация снялась с учета ЕНВД до того как месяц закончился.

Для того чтобы рассчитать налог ЕНВД за неполный месяц необходимо воспользоваться формулой.

Формула ЕНВД за неполный месяц

Формула расчета налога ЕНВД за неполный месяц не сильно отличается от формулы расчета за полный месяц, в ней просто появляется несколько дополнительных переменных:

ЕНВД (Единый налог на вмененный доход)= (БД*ФП*К1*К2*15%)/КД*КД1

Как видите в формуле появились переменные КД и КД1, рассмотрим все имеющиеся переменные в формуле для расчета налога ЕНВД за неполный месяц:

ЕНВД — непосредственно размер налога который мы высчитываем;

ФП — Физический показатель налога ЕНВД, который привязан к каждой базовой доходности;

К2 — Корректирующий коэффициент дефлятор который принимается на уровне администрации города (его размер можно узнать в налоговой или на сайте администрации);

КД (новая переменная) — количество полных дней в месяце за который высчитывается налог ЕНВД;

КД1 (так же новая переменная) — фактическое количество дней в месяце в течении которых осуществлялась деятельность на налоге ЕНВД.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Формула может показаться немного замудренной, но это только на первый взгляд и произвести сами расчеты у Вас не составит никакого особого труда.

Пример расчета налога ЕНВД в случае когда Вы встали на ЕНВД не с самого начала месяца:

Я произведу пример расчета налога ЕНВД за неполный месяц для своего города (Мегион — это повлияет только на размер коэффициента К2), рассчитаем, что на налог ЕНВД встали с 6 июня, объектом налогообложения будет магазин парфюмерии 16 кв.м.

Из имеющихся данных получим:

БД — базовая доходность для объектов стационарной торговли с торговыми залами = 1800 руб. кв.м.;

ФП — как видно из базовой доходности физическим показателем является количество кв.м. торговой площади и в нашем случае будет =16;

К1 — для 2015 года коэффициент К1 для налога ЕНВД принят = 1,798;

К2 — для розничной торговли в городе Мегионе при торговой площади до 30 кв.м. = 1;

КД — количество дней в июне 30, значит значение КД=30;

КД1 — здесь нужно быть внимательным, фактическое количество дней включает в себя день с которого началась деятельность, то есть с 6 по 30 июня включительно, получаем = 25.

Теперь просто подставляем в формулу:

ЕНВД за неполный месяц = (1800*16*1,798*1*15%)/30*25= 6 472 руб. 80коп.

Как видно , ничего сложного.

Теперь наоборот, предположим, что Вы решили сняться с налога ЕНВД 6 июня, чтобы не усложнять все данные оставлю те же, тот самый магазин парфюмерии 16 кв.м. в г. Мегионе.

Переменные останутся те же, только теперь изменится значение К1 (так как мы снимаемся с налога ЕНВД 6 июня, то его значение будет 6 — количество фактически отработанных дней).

Рассчитаем размер налога ЕНВД за неполный месяц в данном случае:

ЕНВД за неполный месяц равен = (1800*16*1,798*1*15%)/30*6= 1 553 руб. 47 коп.

Хочу напомнить, тем кто снимается с налога ЕНВД — обязательно сдайте в налоговую уведомление о прекращении деятельности иначе Вас заставят платить налог ЕНВД вплоть до того момента, пока Вы не сдадите в налоговую уведомление!

В настоящее время многие предприниматели для перехода на ЕНВД, расчета налога, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Источник: http://ogaze.ru/trydovoi-dogovor-obrazec-skachat-besplatno-vorde

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: как подать заявление онлайн (через интернет, гос услуги)?

/ Трудовая инспекция / Готовимся к спору — как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн?

Инспекция по труду – это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников.

Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления.

Основания для обращения

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность. Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.

Жалоба на руководителя может быть подана в течение 1 – 2 месяцев с момента наступления инцидента. При решении финансовых вопросов этот срок составляет ровно месяц. Оформить обращение можно онлайн через интернет.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Соискатель или работник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом. Каковы же причины конфликтов между сотрудниками и руководством предприятия? Государственная трудовая инспекция может принять жалобу, если она связана:

1. С решением финансового вопроса. Обращения граждан могут быть направлены на решение вопросов о выплате заработной платы, отпускных или других видов платежей, которые обязан был оплатить руководитель предприятия.
2. С нарушениями трудового права сотрудника. Письмо может быть подано при нежелании работодателя официально оформлять трудовые отношения с сотрудниками. Необоснованные увольнения, невозврат документов или выговор – все это тоже поводы для подачи жалобы.
3. С неисполнением обязательств работодателем. Нередко сотрудники пишут обращения с жалобой на укрывательство руководителя от выплаты белой зарплаты, налогов или иных обязательных взносов. Непредоставление отпуска или компенсации – еще одна причина конфликтов.
4. С непринятием на работу. Соискатель, который считает, что руководитель не имел оснований для отказа в трудоустройстве, имеет право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (онлайн-способом или любым другим).

К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство. Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте.

Как оформить заявление?

Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд.

Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом – прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление. Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства.

Работник имеет право указать требование о неразглашении своих личных данных. Анонимное обращение будет рассмотрено в обычном порядке, и при проведении проверки работодатель не узнает имя заявителя.

А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома. Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать.

Образец данного документа можете скачать здесь

Порядок действий

В случае если работодатель нарушил права работника, последний имеет возможность оформить обращение: онлайн (через сайт ведомства) или же воспользоваться традиционными способами. Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так:

1. Изучение сторон конфликта и сбор документов, которые свидетельствуют о факте нарушений ТК РФ.
2. Составление обращения на имя руководителя инспекции с изложением всех деталей спора с руководителем.
3. Передача бумаг одним из доступных способов.

После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма.

Для принятия обращения гражданина у любого государственного органа имеется 5 дней. За этот срок ведомство должно оповестить заявителя о том, что его жалоба была принята в работу или отклонена по определенной причине.

В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ. Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем.

Если было составлено обращение, то заполнить реквизиты работодателя и заявителя можно в специальной форме сайта ведомства. При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать сведения о руководителе предприятия и заявителе, дату и суть спора, а также его доказательства и требования к инспекции (например, о проведении проверки).

Подача обращения через интернет

Теперь поговорим о том, как написать заявление в инспекцию онлайн. Для этого достаточно иметь компьютер или смартфон, а также доступ в интернет. Каков порядок действий? Все просто:

1. Первое, что нужно сделать – это посетить сайт государственной трудовой инспекции труда и перейти в раздел, связанный с жалобами граждан.
2. Далее, необходимо указать вид конфликта и результат, который ожидает заявитель. Например, провести проверку или получить консультацию юриста министерства.
3. После выбора категории последует форма для заполнения сведений об отправителе жалобы и его работодателе. Все это необходимо заполнить.
4. Последнее действие – это написание письма в специальной форме сайта. Тут же можно прикрепить электронные документы и заявление.

На этом все. После отправки письма остается лишь дождаться подтверждения принятия обращения и результатов его рассмотрения.

https://www.youtube.com/watch?v=vVUZwTHjS8Q

Подается жалоба в трудовую инспекцию через госуслуги: для составления письма необходимо иметь аккаунт в этом сервисе и при помощи него авторизоваться на сайте ведомства для дальнейшего составления обращения.

При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты. Иначе вы можете пропустить ответ и не узнать о результате проверки.

В какие сроки можно пожаловаться?

Порядок рассмотрения государственными органами обращений и их сроки регламентируют Федеральным законом 59. Согласно статье 12 любое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с момента принятия его заявления.

За период, установленный законом, инспекция обязана проверить обращение гражданина, провести проверку работодателя и составить заключение.

По истечении этого периода заявитель получит официальный ответ от госоргана, который должен содержать выявленные инспекцией правонарушения, а также меры, принятые по отношению к недобросовестному работодателю.

Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее.

Что делать после подачи документов?

Теперь вы знаете о том, как обратиться в трудовую инспекцию через интернет. А какой будет результат? Основные задачи инспекции:

• Проводить контроль работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства;
• Осуществлять анализ условий работы;
• Принимать жалобы от сотрудников и проводить по ним работу.

После принятия заявления от сотрудника инспектор ведомства обязан провести проверку без предупреждения работодателя. Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, которые были описаны в жалобе.

Пример: сотруднику одного из предприятий руководитель не предоставлял положенный ежегодный отпуск, мотивируя свое действие острой нехваткой кадров. Работник подал жалобу в трудовую инспекцию о несоблюдении начальником ТК РФ в отношении предоставления отпуска. Им были представлены документы о периоде нахождения на рабочем месте, а также выписка об уходе в отпуск два года назад. По результатам проверки инспектор вынес решение о том, что сотрудник не получил законный отпуск и обязал работодателя предоставить его.

Основные меры воздействия на недобросовестных руководителей со стороны государственных органов – это штрафы. Их размеры могут быть разными, в зависимости от степени нарушения ТК РФ. Например, за неофициальное трудоустройство работодателя могут оштрафовать на 100 – 150 тысяч рублей, а за задержку выплат по заработной плате – до 400 тысяч рублей.

Заявитель и его жалоба в онлайн форме будет рассмотрена только при наличии фактов нарушения. Если проверка их подтвердит, то нерадивый работодатель будет наказан. Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть переквалифицирована с административной в уголовную.

Заключение

Так как написать письмо в инспекцию через интернет? Для этого необходимо обратиться к сайту инспекции и в специальном разделе заполнить форму обращения. Также можно прикрепить электронные копии необходимых документов.

За 30 дней обращение должно быть рассмотрено сотрудниками госоргана и ими будет вынесено определенное процессуальное решение по отношению к работодателю. Помните: чтобы жалоба имела толк, в заявлении нужно указать подробно суть конфликта с руководителем и приложить к обращению возможные документальные доказательства.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kak-napisat-i-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya-cherez-internet-onlajn.html