Сколько зарабатывают банковские работники?

Содержание

Зарплата специалиста банковского дела – сколько получают $ ?

Сколько зарабатывают банковские работники?

Услуги банков занимают первостепенные позиции в управлении финансами каждого человека.

С помощью банковских карточек люди получают зарплаты, пенсии, социальные выплаты.

Клиенты, желающие сохранить и приумножить свои доходы, открывают депозиты.

Менее состоятельные люди берут кредиты на покупку бытовых товаров.

Оформление всех отношений «клиент-банк» входит в обязанности банковских служащих.

Доходы в России

Средняя зарплата банковских служащих по стране – 45000 руб. ($754).

Минимальную оплату труда – 14700 руб. ($246) получают выпускники ВУЗов и студенты старших курсов.

Максимальный оклад – 286000 руб. ($4796), светит только опытным специалистам и руководителям отделений.

По крупным городам РФ оклад составляет (в руб.):

  • Москва – 60000 ($1006);
  • Санкт-Петербург – 57000 ($956);
  • Владивосток – 50000 ($838);
  • Красноярск – 48000 ($805);
  • Казань – 45000 ($755);
  • Нижний Новгород – 44000 ($736);
  • Новосибирск – 42000 ($704);
  • Екатеринбург – 41000 ($688);
  • Пермь – 40000 ($671);
  • Самара – 38000 ($637);
  • Воронеж – 36000 ($604).

Доходы банкиров сильно отличаются друг от друга по размеру, в зависимости от занимаемой должности (в руб.):

  • коммерческий директор – 93333 ($1565);
  • финансовый директор – 81667 ($1370);
  • брокер – 78000 ($1308);
  • начальник банковского отделения – 77500 ($1300);
  • инвестиционный менеджер – 75000 ($1258);
  • кассир – 68667 ($1151);
  • банкир – 65000 ($1090);
  • финансовый советник 59667 ($1000);
  • ипотечный консультант – 50417 ($845);
  • банковский работник – 41167 ($690).

В коммерческих банках зарплата молодого служащего соответствует 25 тыс. руб. ($419).

Кассир с опытом работы получает 45 тыс. руб. ($754).

Максимальный оклад платят финансовому директору – 100 тыс. руб. ($1677), его заместителю – 83333 руб. ($1397), а бухгалтеру – 97667 руб. ($1638).

Благодаря своему умению управлять финансами так, чтобы банк получал высокие доходы, даже в кризисные времена, топ менеджеры получают до 20 млн руб. в год.

Прибыль в Украине

Доходы специалистов в Украине соответствуют таким цифрам (в грн):

  • директор отделения в структуре банка – 53020 ($2000);
  • начальник отдела – 53020 ($2000);
  • программист – 47718 ($1800);
  • специалист по сбору баз данных – 44500 ($1600);
  • юридический консультант – 39765 ($1500);
  • менеджер по продаже – 26510 ($1000);
  • начальник отдела маркетинга – $1000;
  • специалист экономического отдела – 15906 ($600);
  • кассир – $600;
  • охранник – 10604 ($400).

Выручка коллег в Германии

Среднегодовая зарплата банковских служащих в Германии – 67401 евро.

Ежемесячная оплата по отдельным специальностям:

  • специалист банковского дела – 4317;
  • экономист, статистик – 4890;
  • финансовый инспектор – 4192;
  • финансовый интернет-консультант – 900.

Руководитель банка зарабатывает 1 млн евро в месяц, а специалист по работе с базой данных – до 50 евро в час.

В других странах

Некоторые данные о доходах специалистов банковского дела в разных странах:

  • бухгалтер в Польше – 2,5 – 3 тыс. злотых;
  • аналитик во Франции – 1,6 – 2,5 тыс. евро;
  • эксперт по финансам – 2,5 – 3,2 тыс. евро;
  • экономист в Словакии – 700 – 800 евро;
  • менеджер банковского филиала в Чехии – 30 тыс. крон.

В сша

Руководитель банка в Америке зарабатывает до 20 млн долларов в год.

Сотрудник банка – $4948 в месяц или $28,11 в час.

Жалованье кассира – $2250 или $12,98 в час.

Банковскому клерку платят $2500 или $14,42/час.

Где получить специальность?

Изучить банковское дело можно в любом финансово-экономическом ВУЗе.

Обучение проходит по двум направлениям – учетно-операционному и финансово-кредитному.

Начать можно с учебы в колледже после 9-го или 11-го классов.

Получив степень младшего специалиста, можно работать кассиром в банке или оператором в cool-центре.

Для карьерного роста необходимо высшее образование и знание нескольких иностранных языков.

Повышение в должности зависит от умений и навыков.

Постоянное самосовершенствование и целеустремленность помогут добиться самых высоких результатов – звания коммерческого директора или начальника отделения банка.

Должностные обязанности

Круг обязанностей специалистов банковского дела очень широкий – от обслуживания счетов физических лиц до заключения международных контрактов:

  • обслуживание денежных счетов клиентов;
  • разработка новых услуг и продуктов банка;
  • прогнозирование кассовых оборотов;
  • оформление и выдача кредитов;
  • выдача платежных карт;
  • учет неоплаченных займов;
  • проверка платежеспособности клиентов;
  • межбанковские операции;
  • инвестиционные проекты;
  • расчеты по международным договорам;
  • прием оплаты за коммунальные услуги.

Для успешной работы в этой сфере нужно обладать математическими способностями, уметь анализировать и систематизировать информацию.

Проявлять внимательность и сосредоточенность.

Источник: http://skolko-poluchaet.ru/skolko-poluchayut/skolko-zarabatyvayut-spetsialisty-po-banku.html

Какая средняя зарплата работников Сбербанка?

Часто молодые специалисты-экономисты, закончившие свое обучение, стремятся найти работу по специальности, например – в Сбербанке, и возникает закономерный вопрос – а на какую среднюю зарплату я смогу рассчитывать? Ответ вы найдете далее.

О работодателе

На сегодняшний день Сбербанк России является старейшей и крупнейшей банковской организацией, которая существует в нашей стране. Именно сюда предпочитают обращаться большинство россиян за получением кредита или оформлением вклада, именно здесь получают заработную плату и открывают пластиковые карты для удобных платежей.

Именно по причине такой популярности, банк имеет множество представительств по всей стране, отделения есть практически в каждом населенном пункте, а в крупных городах может располагаться несколько десятков, и даже сотен офисов.

Разумеется, что для обслуживания большого количества клиентов, также требуется большое количество сотрудников, которые способны оказать помощь и предоставить грамотную консультацию. И именно с консультантов в зале вам и придется начинать свою карьеру в этой организации, если до этого опыта работы в финансовых учреждениях вы еще не имели.

Какие плюсы:

  • официальное трудоустройство,
  • полный социальный пакет,
  • возможность получения кредитных продуктов по специальным условиям,
  • бесплатный зарплатный проект,
  • огромный опыт, который мало где еще можно получить,
  • продвижение по карьерной лестнице,
  • личностный и карьерный рост,
  • корпоративное бесплатное обучение.

Некоторые минусы также стоит отметить, ведь к ним нужно быть готовым:

  • для новичка – достаточно тяжелая работа на ногах,
  • большой поток клиентов, а значит – высокая загруженность,
  • иногда приходится задерживаться и перерабатывать,
  • получение зарплаты в первые месяцы в небольшом размере.

Такие минусы вы встретите практически в любой компании, которая имеет большой поток клиентов и разнообразие предоставляемых услуг. Если вы хотите иметь официальное трудоустройство по ТК с возможностью получения кредитов по сниженной ставке – то устройство в Сбербанк станет отличной идеей.

Как пройти собеседование?

Если вы имеете высшее экономическое образование, то хорошим стартом для карьеры станет именно работа в Сбербанке. Здесь есть налаженный учебный процесс, совмещенный с практикой, который позволяет быстро получить нужную информацию и начать полноценно работать.

Бытует мнение, что сюда трудно попасть из-за сложностей с прохождением собеседования. На самом же деле, если вы подготовились к встрече, собрали документы, подготовили неброскую классическую одежду в деловом стиле, и у вас нет проблем с выражением собственных мыслей, то в прохождении собеседования нет ничего сложного, советы вы можете прочесть здесь.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Существует ряд вопросов, на которые желательно подготовить свои ответы, вот их список:

  • как вы считаете, падение рубля – это хорошо или плохо;
  • расскажите о своих недостатках и преимуществах в двух предложениях;
  • как учились в школе/ВУЗе, имеется ли красный диплом;
  • ваши цели на жизнь, кем вы видите себя через 5 или 10 лет;
  • на какую зарплату вы рассчитываете;
  • почему вы пришли именно в Сбербанк, а не в другую компанию.

После этих вопросов вам предложат пройти небольшой тест, при помощи которого определятся профпригодность кандидата. В основном сюда относится составление отчетности в Excel, чтение баланса, а также обязательная ролевая игра, которая поможет понять: коммуникабелен человек или нет.

На какой заработок можно рассчитывать?

Очень большое значение для определения заработной платы имеют такие понятия, как:

  1. занимаемая должность,
  2. опыт и реальный стаж работы,
  3. месторасположение банка и др.

Нельзя однозначно ответить на вопрос, какова будет средняя зарплата в том или ином городе, поскольку ее уровень специфичен для каждого отдельно взятого подразделения или офиса. На самом деле, средний размер заработка не так велик, как многим бы хотелось:

  • В маленьких и средних городах он редко превышает 20-25 тысяч рубл.,
  • в областных городах – порядка 25-32 тысяч рубл.,
  • в городах миллиониках, таких как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и другие, средняя зарплата также колеблется в пределах 28-40 тысяч рубл.

Если рассматривать заработок в таком городе, как Санкт-Петербург или Москва, то он начинается от 20-22 тыс.рублей – это для операционно-кассовых работников, обслуживающих физические лица. На максимальную заработную плату от 60.000 рублей и выше могут рассчитывать руководители отделения.

Средние цифры

Рассмотрим усредненные показатели заработка специалистов банка, проживающих в Москве.

  • Специалист получает примерно 28 тыс. руб.;
  • Кассир получает около 25 тыс. рублей в месяц;
  • Кассир – операционист может рассчитывать на 21 тысячу;
  • Контролер – кассир получает около 19 тысяч ежемесячно;
  • Оператор зарабатывает примерно 23,5 тыс. рублей;
  • Специалист 2 категории зарабатывает порядка 27 тыс. рублей в месяц;
  • Кредитный инспектор получает ежемесячно примерно 43 тыс. рублей;
  • Старший кассир зарабатывает около 27,5 тыс. руб.;
  • Бухгалтер получает  порядка 28 тыс. рублей;
  • Менеджер по работе с клиентами зарабатывает около 48 тысяч;
  • Заместитель руководителя получает порядка 49 тыс. руб. ежемесячно.
Читайте также  На каких товарах из Китая можно заработать?

Также советуем посмотреть видео о картере в Сбербанке

Недавно появилась информация о том, что банк сократил штат работников и за счет этого увеличил зарплату оставшихся. Это связано с тем, что согласно произведенным исследованиям сотрудники других крупных банков выполняют намного эффективнее и получают больше.

Руководство Сбербанка пришло к выводу, что в 2016 году средний заработок его сотрудника составил 45 тысяч рублей. Это ниже, чем в среднем по рынку. К примеру, в Альфа-Банке работники получают 64-66 тысяч, а в ЮниКредитбанке 86-87 тысяч.

Благодаря уменьшению штата и большой прибыли этого финансового учреждения, появилась возможность увеличить заработок в 1,5-2 раза.

Другие полезные статьи на эту тему

  • Работа в Сбербанке — отзывы сотрудников
  • Как пройти собеседование в Сбербанк

Таким образом, если вас интересует средняя зарплата работников Сбербанка России, советуем обратиться к статистике таких крупнейших рекрутинговых агентств, как HeadHunter

Источник: https://kreditorpro.ru/kakaya-srednyaya-zarplata-v-sberbanke/

Сколько зарабатывают банкиры и служащие банков — средние зарплаты в банковском секторе | 2020

Самые высокие зарплаты у банкиров, которые, несмотря на кризис, все равно остаются на плаву. Большая разница — зарплата руководителя и зарплата обычного менеджера.

Вначале поговорим о топовых должностях.

В среднем, руководитель банка получает около 22 млн. рублей. Так кто же больше всего зарабатывает?

Давайте рассмотрим (информацию брали из открытых источников, в основном это за 16 год, цифры могут оказаться недостоверными).

  1. Греф, Глава Сбербанка. его доход около 11 млн долларов.
  2. Глава ВТБ 24 Михаил Задорнов — 10 млрд. рублей в месяц.
  3. Председатель Правления АО Газпромбанк Акимов Андрей- 6,3 млн долларов.
  4. Председателя правления группы ВТБ Андрей Костин — 3млн $.
  5. Глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина — около 7 млн. рублей.
  6. Глава Альфа Банка Алексей Морей- 4,5 млн $.
  7. Рубен Аганбегян, председатель правления банка Открытие — 6 млн. долларов.

Некоторые председатели банков, входят в 100 самых богатых людей России.

Использованы материалы:

http://www.-a.ru/?p=47843
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2012/11/19/rejting_po_voznagrazhdeniyam_gendirektorov_vozglavilihttp://newsgg.org/zarplata/960-bankir.htmhttp://www.rbc.ru/business/27/10/2016/58120d2f9a79479a6ee2421f

https://www.sravni.ru/text/2016/4/25/50-samykh-uspeshnykh-bankirov-rossii/

По данным СМИ в 2013 году уровень максимальной зарплаты банковского сектора России, достиг 242 тыс. рублей в месяц. Именно эту ставку предлагает «ING Bank», дочерний филиал одноименной финансовой группы из Нидерландов.

Второе место по уровню выплаты занимает 231 тыс. рублей, предлагаемых «Международным банком Санкт-Петербурга». В тройку лидеров также вошли «BNP Paribas Bank» — 220 тыс. рублей, данный оклад вполне может быть оспорен «МСП Банком», который заявляет достойный показатель в 189 тыс. рублей.

Банковские служащие получают не так уж и много, даже в Москве.

Стоит учесть и тот факт, что такую высокую ставку, предлагаемую например банками Петербурга, не следует воспринимать как должное, несмотря на 400 тысячную зарплату в управленческом секторе.

Максимальный оклад, на который может претендовать менеджер российского банка, варьирует в пределах 110-120 тыс. руб. Кстати, где ещё платят зарплаты под 100 тысяч в месяц.

Более оплачиваемые должности встречаются в корпоративном секторе – менеджера привлекающие и сопровождающие клиентов, могут рассчитывать на 200 тыс. руб./месяц, однако такие выплаты встречаются лишь в 5 % предложений банковского рынка.

Сколько получают банкиры?

По данным «Head Hunter», в отрасли средний показатель составляет 32 тыс. руб — высокую ставку чаще всего выбирают банки среднего уровня.

Дополнительно: где ещё платят высокие зарплаты и сколько получают чиновники?

Политика выплат чаще всего диктуется простыми рыночными принципами – крупный банк, который проводит ежедневные, стандартные операции с клиентами, связан необходимостью в содержании огромного рядового штата сотрудников. Крупная финансовая организация, проводя высокодоходные сделки, вполне может себе позволить выплаты больше чем в среднем по стране.

Не раз уже депутаты Госдумы предлагали ограничить зарплаты и бонусы топ-менеджеров госбанков. Для справки: в Сбербанке руководитель может получать до $5 млн в год. Не отстают и руководители других госбанков.

Как устроиться в банк на хорошую должность, зарплату?

Как показывают опросы, главным способом закрыть вакансию (7 из 10) — взять человека по отзывам, связям. Хотите продвигаться в этой сфере — налаживайте контакты и связи. Большинство «вкусных» вакансий в банках не выходят в публичную сферу — людей ищут в ближнем круге, среди знакомых. И это понятно: на ключевых должностях должны быть те, кому доверяют. Плюс это ускоряет процесс и не требует подключения рекрутеров.

Пара советов:

  1. Сохраняйте отношения с коллегами, даже бывшими. И тем более сохраняйте отношения с бывшими начальниками. А при случае — расскажите, что ищете работу, спросите нет ли среди их знакомых, кому вы могли бы быть полезным.
  2. Участвуйте в отраслевых конференциях и выставках, по возможности в качестве докладчика. Такие мероприятия отличный способ заявить о своей эксперности или хотя бы просто пополнить контакт лист. Социальная, деловая активность — делает вас заметным.

Источник: https://adne.info/skolko-zarabatyvayut-bankiry-i-sluzhashhie-bankov-srednie-zarplaty-v-bankovskom-sektore/

Строго конфиденциально

15 ноября финансисты Казахстана отмечают свой профессиональный праздник. Kursiv Research решил выяснить, какую заработную плату получают люди, работающие в финансовой и страховой сферах. Согласно официальным данным, финансисты в Казахстане зарабатывают больше остальных – их зарплата по итогам трёх кварталов текущего года в два раза превысила среднемесячную номинальную зарплату в стране.

От чего зависит зарплата финансиста?

По данным Комитета по статистике МНЭ РК, по итогам трех кварталов текущего года в отраслевой структуре самая высокая номинальная заработная плата отмечена в финансовой и страховой деятельности – 324,8 тыс. тенге, что в два раза превышает среднереспубликанский уровень. За год доход финансистов увеличился на 11,2%. Стоит отметить, что среднемесячная номинальная заработная плата одного работника по республике за этот же период составила 158,6 тыс. тенге.

https://www.youtube.com/watch?v=KS9clZ56Iwo

Среди финансистов самую высокую зарплату получают специалисты в страховании, перестраховании и деятельности пенсионных фондов, кроме обязательного социального страхования, в январе-сентябре текущего года они получали в среднем 347,4 тыс. тенге. Работники категории «Финансовые услуги, за исключением услуг страховых и пенсионных фондов» имели доход, равный 320,7 тыс. тенге.

Заметим, что не все финансисты получают такую высокую зарплату. 324,8 тыс. тенге – это всего лишь среднестатистическая цифра. В целом, оплата труда финансового работника заметно отличается по разным критериям, таким как региональная принадлежность, образование, стаж и опыт работы и по гендерному признаку.

Так, самая высокая заработная плата зафиксирована в городах Астана и Алматы. В Астане ежемесячный доход работников финансовой сферы составил 472,1 тыс. тенге, в Алматы – 421,3 тыс. тенге. Следом идут Мангистауская (229,9 тыс. тенге), Атырауская (226,2 тыс. тенге), Кызылординская (220,9 тыс. тенге) области.

Регионами с самыми низкими зарплатами представителей финансовой деятельности оказались Павлодарская (189,3 тыс. тенге), Восточно-Казахстанская (190,1 тыс. тенге), Костанайская (190,4 тыс. тенге), Карагандинская (194,5 тыс. тенге) области.

Все же финансистов, которые имеют «хорошие» зарплаты, в Казахстане большинство. Так, согласно данным КС МНЭ РК, в апреле 2018 года количество работников, занятых в финансовой сфере страны, которые получают заработную плату меньше 150 тыс. тенге, составило 25,31 тыс. человек, тогда как финансистов с доходом более 150 тыс. тенге насчитывалось 50,09 тыс. человек. Заметим, что людей, получающих более 390 тыс. тенге, в 2,5 раза больше тех, кто зарабатывает до 90 тыс. тенге.

Оплата труда работников финансовой системы зависит и от их возраста. Так, оклад сотрудников в возрасте от 16 до 24 лет, когда многие обучаются в вузах или получили среднее (профессиональное среднее) образование, составлял 145 тыс. тенге. Уже в возрасте от 25 до 28 лет финансисты получают заметно большую сумму в размере 226 тыс. тенге, от 29 до 34 лет – 340 тыс. тенге. А самую высокую зарплату в апреле 2018 года финансисты получали в возрасте от 35 до 44 лет – 529 тыс. тенге, далее в возрасте от 45 до 74 и выше лет доходы от трудовой деятельности заметно снижаются до 485 тыс. тенге.

Гендерная принадлежность – еще одна причина разного уровня доходов. Средняя зарплата мужчин в Казахстане в апреле текущего года составила 194 тыс. тенге, тогда как женщин – всего 134 тыс. тенге. Мужчинам-финансистам платят в среднем 484 тыс. тенге, женщины-финансисты получают меньше, их заработная плата 318 тыс. тенге.

Пик по заработной плате среди мужчин-финансистов приходится на возраст от 35 до 44 лет, когда их доход достигает 730 тыс. тенге. Женщины-финансисты же зарабатывают самую высокую заработную плату – 473 тыс. тенге – в возрасте от 45 до 54 лет.

В зависимости от занимаемой должности оплата труда ранжируется следующим образом: руководители – 720 тыс. тенге, специалисты-профессионалы – 282 тыс. тенге, вспомогательный профессиональный персонал – 268 тыс. тенге, служащие в области администрирования – 198 тыс. тенге, работники сферы продаж – 204 тыс. тенге, операторы производственного оборудования, сборщики и водители – 174 тыс. тенге, неквалифицированные рабочие – 84 тыс. тенге.

С уровнем образования растет и уровень дохода – на конец апреля 2018 года заработная плата среди финансистов со средним образованием составила 156 тыс. тенге, с высшим образованием – в 2,5 раза больше – 397 тыс. тенге, а с послевузовским образованием доход увеличивается уже до 1 млн тенге.

Спрос финансистов и предложение работодателей по заработной плате

По данным HeadHunter.kz уровень зарплатных ожиданий кандидатов по профессиональной области «Банки, инвестиции, лизинг» на протяжении 2017-2018 годов претерпел кардинальные изменения, наиболее популярное значение ожидаемой заработной платы в 2018 году – от 99 тыс до 199,9 тыс тенге. 

Предложение по заработной плате выглядит следующим образом:

Напомним, что медиана — значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода— значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Так, по данным таблицы, максимальная заработная плата в размере 2 143 146 тенге была в секторе корпоративного финансирования, а самая минимальная — 39 843 тенге — в секторе работы с проблемными заёмщиками.

Читайте также  Сколько можно заработать на контекстной рекламе?

Как подчеркнули в ТОО «Elite Business Group», оплата труда сотрудников банковской сферы разнится в зависимости от их специальности. «Максимальная заработная плата, которую мы зафиксировали в 2018 году в банковской сфере, составила 800 тыс. тенге для начальника управления по работе с персоналом, минимальная заработная плата – 200 тыс. тенге для секретаря председателя правления банка», – рассказали эксперты.

Конкуренция за место

В связи с тем, что априори экономисты и сотрудники финансовой сферы получают хорошую заработную плату, на рынке труда наблюдается большой спрос на рабочие места.

https://www.youtube.com/watch?v=NnQvxx38aYE

По данным сайта hh.kz, на 12 ноября 2018 года в профессиональной области «Банки, инвестиции, лизинг» зарегистрировано 17 311 вакансий, из них в направлении «Продажи» – 4 674 вакансий, «Бухгалтерия» – 1 800 вакансий, «Банки» – 1626 вакансий, в том числе по специализации «Привлечение кредитов» – 245 вакансий, «Кредиты» – 220 вакансий, «Продажа финансовых продуктов» – 189 вакансий, «Аудит, внутренний контроль» – 39 вакансий.

Заработная плата вышеназванной профессиональной области на сайте в основном указана в вакансиях малых и средних предприятий, организованных в виде ИП и ТОО. Зарплата по данным вакансиям колеблется от 150 тыс. до 800 тыс., зависит она в основном от объема продаж.

В вакансиях от банков и более крупных компаний Казахстана на hh.kz заработная плата, как правило, не указывается, особенно для руководящих должностей. В среднем банки предлагают среднюю заработную плату от 80 тыс. до 180 тыс.

тенге, к примеру, в вакансии «Менеджер счета» в АО «Банк Центр Кредит» указана зарплата от 130 тыс. тенге, «Кредитный менеджер на торговых точках» в АО «Нурбанк» – от 50 тыс. до 120 тыс. тенге, «Управляющий отделением» в АО «Банк Хоум Кредит» – от 130 тыс. до 200 тыс. тенге, «Финансовый консультант банков» – от 70 тыс.

до 200 тыс. тенге, «Кредитный эксперт» в ТОО «Ломбард Акша» – от 70 тыс. до 90 тыс. тенге.

По данным hh.kz, наиболее популярными пятью городами, где размещено самое большое количество вакансий, являются Алматы, Астана, Караганда, Шымкент, Костанай.

Остальные 5-6% приходится на мелкие города и города-спутники.

По словам представителей кадрового холдинга ТОО «Elite Business Group», за 2018 год в их агентстве пик размещения вакансий в разделе «Банки» приходится на апрель (16,4%) и май (15,3%). В августе 2018 года наблюдался заметный спад, размещено всего 2,1% от общего количества вакансий в текущем году.

Напомним, что в течение 2018 года были лишены лицензии три банка – Банк Астаны, Эксимбанк и Qazaq Banki, объединены Народный банк Казахстана и Казкоммерцбанк, в связи с чем количество рабочих мест в секторе уменьшилось. За последние 12 месяцев фактическая численность работников финансовой и страховой деятельности сократилась на 10,4%.

Специалисты кадрового холдинга отмечают, что в банковском секторе на одно вакантное место в среднем претендуют четыре-пять человек. Спрос на вакансии наблюдается из-за престижности сектора среди соискателей, заметили специалисты. Предложение на рынке труда остается стабильным, в то же время в октябре 2018 года наблюдается увеличение спроса на банковские вакансии с 8% до 13%, отмечают эксперты.

В HeadHunter.kz для определения уровня количества соискателей на место существует Индекс HeadHunter. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определённый период времени. Значения от 1 до 4 — нормальные для рынка (зелёная зона); значения от 4 до 6 — это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4 — 6 резюме (жёлтая зона); значения более 6 — тяжёлое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).

Сколько банки тратят на персонал

За три квартала 2018 года фонд заработной платы в целом по всем видам экономической деятельности в Казахстане составил 5,04 трлн тенге, в том числе в финансовой и страховой деятельности – 239,78 млрд тенге.

Одними из крупных финансовых институтов, обеспечивающих работой граждан Казахстана, являются банки второго уровня.

За три квартала 2018 года самые высокие затраты на персонал наблюдались у Народного банка Казахстана, его расходы на оплату труда и служебные командировки составили 40,57 млрд тенге. Учитывая, что банк – самый крупный по филиальной сети и количеству точек, затраты вполне объяснимы.

По словам представителей Народного банка, учитывая объединение Народного и Казкома, штатная численность финансового института в III квартале составила более 13 тыс. человек. В банке действует система оплаты, в которой предусмотрена фиксированная и переменная часть вознаграждения, зависящая от выполнения ключевых показателей эффективности.

«С 2015 года фонд оплаты труда увеличился на 46%, в том числе заработная плата – на 25%, также cтали больше различные мотивационные выплаты. Банк ежегодно участвует в обзоре заработных плат и компенсаций, проводимом сторонними консалтинговыми компаниями, в соответствии с которым заработная плата работников банка соответствует рынку», – поделились специалисты Народного банка.

https://www.youtube.com/watch?v=ONlABnhWvE0

Как заявили представители Народного банка, в III квартале расходы компании на персонал возросли в связи с участием работников во внешних тренингах, конференциях во время сложного интеграционного периода, на которых очень плотно были задействованы все работники банка.

Второе место занимает Kaspi Bank с расходами 18,19 млрд тенге, далее следует Сбербанк Казахстана – 15,89 млрд тенге, Forte Bank – 12,65 млрд тенге и Евразийский банк – 12,36 млрд тенге.

У ДБ АО «Банк Хоум Кредит» затраты на персонал составили 10,4 млрд тенге при численности сотрудников свыше 5 тыс. человек. По данным пресс-службы банка, «Хоум Кредит» несет расходы по мотивации сотрудников по индивидуальным программам.

Как сообщили в пресс-службе Цесна-банка, по состоянию на 30.09.2018 года в банке фактически работали 3 618 сотрудников, включая Головной офис и филиальную сеть.  «В целом за последние три года фонд заработной платы снизился на 3%, численность на 12%. Данное снижение связано с автоматизацией бизнес-процессов и оптимизацией штатной численности. На данный момент Банк пересматривает систему поощрений и мотивации сотрудников», — поделились представители банка.

По сообщению ForteBank, численность сотрудников  банка в третьем квартале 2018 года достигла 3,5 тыс. человек, фонд заработной платы состоит из 58% фиксированной части, 32% нефиксированной части (бонусы) и 10% — инвестиции, за последние 3 года фонд вырос в среднем на 5%.

Как рассказали в банке, минимальная заработная плата в организации составляет 110 тыс. тенге.

Также специалисты отметили, что  у них внедрены методы поощрения и мотивации персонала, такие как премирование работников за исполнение индивидуальных планов, профессиональное обучение на постоянной основе, добровольное медицинское страхование, служебная развозка в осенне-зимний период, субсидирование ипотечных займов работников банка  и прочие.

Банками с самыми меньшими затратами на оплату труда работникам стали небольшие БВУ с малым количеством сотрудников. К примеру, в НБ Пакистана в Казахстане затраты составили 186 млн тенге, в Торгово-промышленном банке Китая – 324 млн тенге, в Банке Китая в Казахстане – 436 млн тенге, в Шинхан Банке – 448 млн тенге, в Казахстан Зираат Банке – 650 млн тенге.

Источник: https://kursiv.kz/news/tendencii-i-issledovaniya/2018-11/strogo-konfidencialno-skolko-zarabatyvayut-finansisty-i

Сколько зарабатывает банкир в месяц — Бизнес, финансы, инвестиции

Не все банкиры одинаково богаты tankist276/Depositphotos.com

Совместимы ли сокращение штата и рост зарплат в российских банках? Обеспечивает ли «дорогой» менеджмент высокие прибыли? Престижно ли работать в банковской сфере?

Чьи зарплаты мы считали

Информационно-аналитическая служба портала Банки.ру узнала средние зарплаты банковского персонала и составила рейтинги банков по уровню среднемесячной заработной платы и по количеству сотрудников по итогам первого полугодия 2018 года.

В рейтинг вошли кредитные организации из топ-50 по размеру нетто-активов на 1 июля текущего года, раскрывающие соответствующие показатели в своей отчетности.

Основой для составления рейтингов стали ежеквартальные отчеты эмитентов ценных бумаг и/или пояснительная информация к промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности, выступившие источниками информации о средней численности персонала и о доле работников с высшим образованием. Для Новикомбанка источником информации о численности персонала выступала отчетность по МСФО за первое полугодие 2018 года.

Для расчета средней заработной платы использовались данные о расходах на оплату труда персонала, представленные в ежеквартальной отчетности о прибылях и убытках кредитной организации по форме 0409102, размещенной на сайте ЦБ РФ. Средняя заработная плата определялась как результат деления расходов на заработную плату за определенный период на количество месяцев и на количество сотрудников в выбранном периоде.

Сколько стоит банковский специалист

Кажется, даже старшее поколение россиян перестало называть всех банковских сотрудников банкирами и автоматически считать, что жизнь удалась, если устроился работать в банк. Разумеется, оплата разных специальностей, даже без учета руководящих должностей, может различаться в два раза и более.

Росстат посчитал, что среднемесячная начисленная номинальная зарплата в сфере финансов и страхования составила 83 103 рубля в июне 2018 года. Это примерно вдвое выше средней зарплаты по России.

Согласно данным исследовательского центра Superjob, среди десяти наблюдаемых позиций в банковской сфере наиболее высокооплачиваемой в среднем является должность главного или ведущего специалиста отдела рыночных рисков, а самая низкая из средних зарплат у кассиров-операционистов. К тому же это единственная должность, средняя заработная плата по которой снижалась в начале 2018 года.

Очевидно, что заработная плата по вышеуказанным позициям не успевает за инфляцией, но это справедливо не только для банковской сферы и не только для России. Исследования экономистов показывают, что главная проблема стагнирующих зарплат — именно высокая инфляция, «съедающая» растущие номинально заработные платы.

Если сравнить зарплаты банковских сотрудников и работников других сфер, то можно сказать, что в строительном секторе зарплаты специалистов за анализируемый период росли существеннее, как и в сфере IT, а также в рекламном бизнесе.

Максимальный уровень средней зарплаты из десяти строительных специальностей — у инженеров по технадзору: 76 тыс. рублей. В сфере IT на схожую среднюю зарплату может рассчитывать менеджер интернет-проектов, а специалистам техподдержки в среднем предлагают оклад чуть меньше, чем у специалиста по валютным операциям. Должность программиста или разработчика по зарплате будет уже существенно выше и финансового аналитика, и рисковика в банке.

Читайте также  Сколько зарабатывают арбитражники трафика?

Госбанки или иностранные банки — кто платит больше?

Всего в первом полугодии российские банки потратили на своих сотрудников 485 млрд рублей, включая зарплаты, премии, обучение и прочие расходы. И эта сумма совсем незначительная в общем объеме расходов.

Среди 20 банков в рейтинге информационно-аналитической службы портала Банки.ру по среднемесячной заработной плате в первом полугодии 2018 года оказались шесть «иностранцев» и семь банков, подконтрольных государственным структурам или госкорпорациям.

Возглавил пятерку лидеров по уровню средней зарплаты, как и год назад, ИНГ Банк (415,7 тыс. рублей с ростом за год на 2,5%). Второе и пятое места тоже заняли представители зарубежных финансовых структур — Нордеа Банк (376,5 тыс. рублей с ростом за год более чем на четверть) и Ситибанк (144,6 тыс. с сокращением за год на 20,2%).

А третье и четвертое места отошли банкам крупнейших сырьевых корпораций, контролируемых государством, — Газпромбанку (221,8 тыс. рублей) и ВБРР (150,8 тыс. рублей).

Стоит отметить, что ИНГ Банк и Нордеа Банк практически не работают в розничном сегменте, а численность сотрудников этих банков (271 и 416 соответственно) даже в сумме уступает остальным участникам рейтинга, за исключением АКБ «Пересвет» (на 100% принадлежит ВБРР), в котором числился 291 сотрудник.

Наиболее низкие средние заработные платы в первом полугодии 2018 года — ниже 65 тыс. рублей — показали пять кредитных организаций из 50 проанализированных: Почта Банк и УБРиР (по 48,8 тыс. рублей), Московский Индустриальный Банк (53,9 тыс. рублей), ХКФ Банк (60,5 тыс. рублей) и «Ак Барс» (63 тыс. рублей).

Такие показатели у розничных Почта Банка и ХКФ Банка можно объяснить розничной направленностью бизнеса и большой долей специалистов, работающих «в поле», непосредственно с заемщиками и имеющих невысокие оклады. К тому же численность сотрудников Почта Банка за 12 месяцев выросла на 5 тыс. человек (больше чем на 40%), а средняя зарплата снизилась с 56,5 тыс. до 48,8 тыс. рублей.

На уровне заработной платы сотрудников УБРиР и «Ак Барса» сказывается их региональная прописка: за пределами Москвы доходы населения, как правило, ниже, чем в столице.

По росту среднемесячной заработной платы, если сравнивать первое полугодие текущего и 2017 года, на первом месте банк «Зенит», средняя зарплата в котором выросла на 42,6%, или на 34,7 тыс. рублей.

Единственным акционером «Пересвета» с 2017 года является ВБРР, обогнавший «дочку» по показателю средней зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=THl1vJAh0ck

Замыкают пятерку лидеров роста средней заработной платы МТС Банк (+28,7%, или +18,8 тыс. рублей), Нордеа Банк (+25,7%, или +76,9 тыс. рублей) и Газпромбанк (+20,7%, или +38 тыс. рублей). МТС Банк и Нордеа Банк заметно сократили число сотрудников по сравнению с данными за первое полугодие 2017-го — на 28,6% и 38,2% соответственно, штат Газпромбанка за тот же период вырос на 4,7%, или на 559 человек.

На 21,6% упала средняя зарплата в ВТБ — это крупнейшее снижение среди топ-50 банков по размеру активов. Сказалось присоединение дочернего ВТБ 24 и соответствующее увеличение штата на 157%, или на 29,2 тыс. человек. Более умеренную отрицательную динамику продемонстрировали Ситибанк (-20,2%), УБРиР (-18,1%), Почта Банк (-13,8%) и банк «ФК Открытие» (-12,1%), а также Бинбанк (-8,0%), банк «Восточный» (-7,2%) и банк «Траст» (-4,7%).

У Сбербанка вдвое больше сотрудников, чем в остальных банках из топ-5, вместе взятых

Среди топ-50 банков по размеру активов пятерку лидеров с наибольшей средней численностью сотрудников в первом полугодии 2018 года составили Сбербанк (243 958 человек), ВТБ (47 870 человек), Россельхозбанк (26 302 человека), Альфа-Банк (24 503 человека) и Почта Банк (16 732 человека). Расстановка в пятерке за 12 месяцев не поменялась, а численность работников сократили только Сбербанк (на 6 009 человек, или на 2,4%) и РСХБ (на 725 человек, или на 2,7%).

Наименьшее количество сотрудников у ИНГ Банка, который лидирует в рейтинге по уровню средней зарплаты. Кроме того, 99,7% сотрудников этого банка имеют высшее образование.

Не все банки раскрывают это значение, но для сравнения: у банка «Зенит» 94,2% персонала с высшим образованием, у Газпромбанка — 88,6%, у ЮниКредит Банка и Райффайзенбанка — более чем по 87%, а у Московского Кредитного Банка всего 62%.

Стоит отметить и рост сотрудников с высшим образованием в «ФК Открытие» за 12 месяцев — с 69,7% до 81,4% при сокращении персонала на 7,1%, или на 1 077 человек.

Источник: https://rusfingazeta.com/skolko-zarabatyvaet-bankir-v-mesyats/

Сколько получают работники банка в России и других странах

Работа в банке во все времена считалась престижной и высокооплачиваемой. В кадровые отделы банковских учреждений постоянно выстраивается очередь соискателей вакансий. Но высоко ли ценится труд банковского работника? Давайте узнаем, сколько действительно зарабатывают в банке российские специалисты данных учреждений и какую сумму в качестве оплаты труда получают их зарубежные коллеги.

  • Суть работы
  • Зарплата в России
  • Зарплата за рубежом
  • Сравнение зарплат

Суть работы

Вначале давайте выясним, в чем состоит суть работы банковских сотрудников и на какие категории они делятся.

В широком понимании термин «работник банка» охватывает очень широкий круг лиц, начиная с уборщицы финансового учреждения и заканчивая генеральным директором. Условно всех сотрудников банка можно разделить на такие категории:

  • руководство банка;
  • управленческий персонал среднего звена;
  • персонал, работающий с клиентами (кассиры, кредитные специалисты, консультанты и т. д.);
  • служба охраны;
  • технический персонал (уборщики).

В нашем обзоре в первую очередь мы будем говорить именно о доходах персонала, который непосредственно работает с клиентами, и менеджеров среднего звена. Ведь у большинства людей выражение «банковский работник» ассоциируется именно с ними.

И ведь не зря. Именно на плечи этих специалистов ложится основная работа: они общаются с клиентами, открывают дела, в большинстве случаев принимают решения о кредитовании того или иного лица. Конечно, если сумма кредитования превышает определенный лимит, то к принятию решения о выдаче кредита подключается центральное руководство банка, но подобное случается не слишком часто.

Первостепенной задачей сотрудников банка является обеспечение его функционирования, что подразумевает под собой следующие задачи:

  • выдача кредитов;
  • прием депозитных вкладов;
  • управление текущими счетами клиентов;
  • перечисление денежных средств;
  • обмен валюты;
  • открытие дела клиента;
  • банковская гарантия;
  • другие банковские операции.

Естественно, что для выполнения этих задач и ведения дел банка требуются отдельные специалисты, которые имеют экономическое или финансовое образование.

Теперь давайте выясним, сколько получает персонал банков в России. Средняя зарплата в российском банке составляет около 35 000 рублей, то есть немногим больше, чем средний доход населения по стране. Хотя если брать в расчет заработок высших руководителей и топ-менеджеров, то средний доход сотрудников банковского сектора существенно увеличится и достигнет 56,5 тыс. рублей. Это происходит за счет сверхвысоких зарплат данной категории служащих, хотя основная масса работников банка получает в разы меньше, в пределах 25–40 тыс. рублей.

Чем же тогда вызван такой ажиотаж по поводу работы в банковских структурах, если, как выясняется, средний заработок там совсем не астрономический?

Дело в том, что в данных структурах есть отличные условия для карьерного роста. Например, молодой специалист после вуза, начав работать на минимальном окладе в 15 000 рублей в месяц, при наличии определенных качеств и старания вполне может дослужиться до высоких должностей в руководстве банка. Он может увеличить свой заработок до сотен тысяч, а возможно, и миллионов, рублей в месяц. Для многих работников важен не только финансовый аспект, но и возможность самовыражения.

Впрочем, даже если сотрудник не дослужится до высших руководящих должностей, что, по сути, не так просто, ему вполне под силу подняться по служебной лестнице до не слишком значимых, но хорошо оплачиваемых постов. Давайте взглянем на размер зарплат работников банка в зависимости от занимаемой ими должности. Средние показатели месячной зарплаты служащих банковских структур по России приведены в таблице ниже.

Должность Заработная плата в месяц, тыс. руб.
Кредитный специалист в сфере малого и среднего бизнеса 34,5
Кредитный специалист, обслуживающий физических лиц 25,0
Менеджер по привлечению клиентов 30,0
Специалист корпоративного отдела 50,0
Кассир 25–28

Как видим, наибольшие оклады среди сотрудников банков, непосредственно занимающихся обслуживанием клиентов, имеют специалисты корпоративного отдела. Этот отдел занимается работой с фирмами и организациями, которые являются постоянными клиентами банка. Они не обязательно кредитуются, а могут иметь текущие счета в данном банковском учреждении или зарплатный проект.

Рекомендуем к прочтению! Интересные денежные факты о Дмитрии Медведеве и фильме «Он вам не Димон» читайте в нашем обзоре.

Зарплата за рубежом

Теперь давайте узнаем, как обстоят дела с оплатой труда банковских работников в зарубежных странах.

Средняя зарплата в германском банке составляет 3–4 тысячи евро в месяц. Эта сумма значительно превышает величину средних доходов населения по стране. Около 4500 долларов зарабатывают их коллеги из США. Но самая высокая зарплата у банковских работников это, конечно, в стране, которую ассоциируют именно с банковским делом – в Швейцарии. Там сотрудник банка в среднем получает около 9823 швейцарских франков в месяц, что эквивалентно 9876 долларам или 9082 евро.

Сравнение зарплат

Как видим, наибольший уровень дохода среди банковских сотрудников имеют работники из Швейцарии. Хорошо зарабатывает также персонал банков в других странах Западной Европы и в США. А вот зарплаты российских банковских сотрудников значительно меньше. Если даже брать среднюю зарплату российского персонала с учетом доходов топ-менеджеров, то ее величина составляет всего 56,5 тыс. рублей, или 887 долларов, что более чем в 11 раз меньше доходов швейцарских коллег.

В то же время на фоне среднего дохода россиян заработок отечественных банковских работников смотрится довольно неплохо, а уровень зарплат топ-менеджеров откровенно впечатляет.

Источник: https://zarabativaem.com/skolko-poluchayut-rabotniki-banka-v-rossii-i-drugix-stranax/